なかなか見つからない転職先

大学を卒業して IT企業に就職してから5年の経験を積みました。プレイヤーとしての能力しかなく1分野での開発しか行ってこなかったので転職は難しいかと思いましたが年齢的にもいちど次のステップを経験すべきだと思い転職を決めました。しかしながら実際に転職市場は売り手市場とは言えこんなに就職が厳しいとは思いもしませんでした。なんといっても自分自身が転職にあたっての明確な理由を答えられなかったこと、そして記念館で成し遂げてきたことが1分野だけであまりにも幅が狭かったことが理由でした。しかし、自分自身ではコミュニケーションの能力も含めて、社会人として、ビジネスマンとしての素養は備えてきたつもりです。要するに技術者としての尖った能力を磨いてこなかったことが問題だということもなとなくわかっていました。しかし、ゼネラリストよりもスペシャリストの方年齢で業界で働くためには有利であることも身を以て今理解しながら転職活動中です。

転職の理由が答えられないとだめ

IT業界に限ったお話ではありませんが、色に当たって面談の時にきちんとした理由が答えられないタイプは採用したいとは思いません。なんといってもIT業界は特殊な働き方を行うこともあり何らかのトラブルがあって転職をすることが多いからです。もちろん自分自身のステップアップのために転職を行うということが明らかに分かれば問題なく採用したいとは思いますが、このタイプではなければ優れた実績やスキルを持っていても採用するのは厳しいと考えなければなりません。
実際にIT業界で転職の面談にあたってはきちんとした理由を説明できるかどうかは面接官としても聞いていればすぐにわかるところです。虚偽の回答するような場合は間違いなく採用できません。
対人コミニケーションや何らかのトラブルで転職を行わざるをいかなくなったタイプに対しては追求をしてしっかり突き止めることを採用側としてもミッションとしたいと考えています。厳しいようですがこれが仕事です。

コミニュケーションが苦手なタイプ

コミニュケーションが苦手なタイプ、もちろん理系出身でIT系の企業でしか働いたことがなければどうしてもタイプの人が多くなりますが転職組組でビジネスを任せるにあたっては採用する側の立場としては非常に難しいところです。なんといっても今は1人で仕事を回すことが難しい状態です。チームやプロジェクトとしてクライアントの仕事を請け負っている以上、しっかりしたコミニケーションをとることができなければビジネスを回すことができません。特に転職組で人脈もない中から社内とは言え仕事を始めるにあたってはコミニケーションが取れなければ間違いなく同じように失敗を繰り返すことになるからです。
営業的なセンスが求められるようなレベルではなくても構いませんので対人コミニケーションがきちんととれる、面と向かってだれとでもきちんとした会話ができると言うタイプでなければ、いかに優れたIT技術者であろうとも採用は厳しいと考えています。

実際にいたWeb業界で採用したくないと思われる人

私はWeb制作会社でディレクター/プログラマーの仕事
を数年しています。採用面接にも何度か立ち会いました。
その中で不採用になる人には2つのポイントがあると思いました。

1、コミュニケーション不足
これはなぜかプログラマーに多いのですが、、
人との会話が苦手だったり、伝えるのが下手だったりする人です。
プロジェクトは基本的にはチームで動くものなので、
デザイナーや、ディレクター、稀にクライアントとも接する機会があります。
難しいシステムの内容を簡単にわかりやすく伝え、
共有させる能力を持っているプログラマーは重宝されます。
高いコミュニケーション能力はプロジェクトを円滑に進めます。

2、自分のデザイン、コードを説明できない
デザイナーに、「なんでここのデザインは赤にしたの?」
と聞くと「なんとなく」という感性だけでデザインしている人が稀にいます。
それではディレクターや営業の方が、
クライアントに「この赤は御社のイメージカラーと情熱という意味を込めて..」
という口説き文句が使えません。
こういうデザイナー志望の方はよく落とされていました。

また、プログラマーに「ここのソースコードがどういう処理をしているか説明してください」
と聞くと、うまく答えられない人が稀にいます。
そういう場合は大抵仕組みを理解せずに、どこからかコピペしている人が多いです。
そうなると、もしシステムにバグが起きた際に中身の処理内容が理解していないと、
なかなかバグを発見できずに大きな損害につながります。
こういったプログラマ志望の方もよく落とされていました。

以上の2点がWebでは採用したくないと思われる人だと思います。

IT系への就転職で採用されない理由の一つは年齢

IT系への転職において採用されない理由の一つに「年齢」があります。
40代以上だと、まず無理といってよいでしょう。
それは、企業から見て、以下の点で問題があると思われているからです。
一つ目は、「柔軟性」。
ベテランのエンジニアなどだと、下手にキャリアに自信があるため、会社に合わせるのは困難なことが多々あります。
二つ目は、「成長性」。
IT業界は変化が激しいですが、ベテランのエンジニアは変化に適応する意欲が乏しいので、付いて行けないと思われがちです。
三つ目は、「体力」。
IT業界は、労働時間が長いことでも知られていますが、40代ともなると体力が落ちてくるので、無理が利かなくなってきます。
四つ目は、「収入」。
たいていの企業では、年齢に対応した給与を支払うべきだと考えており、出費が増えてくる40代以上をベースに、給与制度を設計しています。
ですから、その年代の人を新たに雇うというのは、企業にとっては割高になりがちなのです。

採用したくないと思われる人

IT系への就職、転職などでなかなか採用されない人もいます。また採用したくないと思われてしまう人もいますが、どういった人がいるのでしょうか。
まず、転職などの分野において、IT系では、未経験者歓迎と書かれていることが多いです。しかし、実際に未経験者歓迎とされていても、経験者を優遇している企業が圧倒的に多くなります。
このため、未経験者歓迎だからといって、なんの職歴もなく、I系のスキルもないという方は採用されなくなっています。
研修などが充実している企業でも、そういった人材を一から育成する余裕がある企業はありません。このため、未経験者歓迎と書かれていても一定のスキルが必要となります。はじめから、教えてもらう気持ちで来ている方の場合は、採用されにくいといえるでしょう。
また、IT系への転職ですが、IT系の仕事はハードな職場になります。このため、短期間での離職が多い方などは、続かないと判断されて、採用されにくくなってしまいます。